団体交渉等のご案内

残業代を払って欲しい。有休をとりたい。ハラスメントを何とかしてほしい。そんな時一人で社長に頼んでも取り合ってもらえない、、、そんな時使えるのが団体交渉です。
ユニオン（労働組合）の最強パワーである団体交渉についてのご案内です。

お困りごと（要求事項）の 概要は何ですか？

サービス残業?
解雇?
ハラスメント?

ユニオンの加入

団体交渉（会社との話し合い）は、 ユニオン（労働組合）だけに保障される権利です。 ですので、会社と団体交渉するためには、 ユニオンに加入していただく必要があります。

団体交渉の申し入れの流れ

• ①団体交渉申し入れ書を会社に郵送
  
• ②ユニオンと会社で交渉の日程調整 （申し入れ書が届くと会社に妨害されることがあります）
• ③上記の妨害を想定した対策シミュレーション

【主に想定される妨害行為の例】

・ユニオン加入を理由に不利益な扱いをされる

・ユニオン脱退を迫られる

・団体交渉を会社が拒否する　　…等

※これらの行為は違法です。また、団体交渉を会社が拒否し続ける場合、公的機関である「労働委員会」に救済を申し立てます。

団体交渉のイメージ

• ユニオンと会社の代表者が 対面する形で交渉が進められます。
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• ユニオンは要求事項について会社からの回答を求め、合意に達するまで交渉を繰り返し行います。 状況により、交渉以外に以下のようなことも行えます。

• ・ストライキ
  （仕事をストップする、抗議宣伝）

  ・記者発表やＳＮＳなどの社会的な発信
  （訴訟・サポート）